Калькулятор розрахунку відпускних у 2016 році онлайн

Калькулятор розрахунку відпускних і компенсацій

Калькулятор розрахунку відпускних і компенсацій

Відпускні виплати розраховуються з урахуванням тривалості розрахункового періоду, заробленої за цей час суми та середнього денного заробітку.

Розрахунковий період

Розрахунковий період залежить від тривалості роботи на одному місці, при цьому він не може перевищувати 1 рік. Навіть якщо працівник був прийнятий на роботу більше року тому, за розрахунковий період для обчислення відпускних повинні прийматися 12 місяців, що передували догляду у відпустку. Календарний місяць – це період з першого по останнє число місяця. Ці правила діють і в тих випадках, коли відпустка починається в одному році, а закінчується в наступному – розрахунковим періодом у всіх випадках стають 12 попередніх місяців.

Якщо йде у відпустку працівник працює в організації менше року, за розрахунковий період треба приймати відпрацьоване час: з першого дня до останнього числа предотпускного місяця.

Наприклад, якщо працівник, прийнятий на роботу 1 серпня 2014 р. оформляє відпустку з 25 січня 2016 р. по 21 лютого 2016 р. розрахунковий період – 1.08.2016 – 30.12.2016.

Підприємство має право встановлювати свій розрахунковий період, але він має бути закріплений в локальних документах. Прийняті на підприємстві норми не можуть обмежувати права працюючих.

З розрахункового періоду виключаються:

  • Дні отримання середнього заробітку.
  • Дні перебування на лікарняному (у т. ч. по вагітності та пологах).
  • Відпустки за свій рахунок.

Обчислення суми заробітку

Враховуються тільки заробітки, передбачені на даному підприємстві, наприклад:

  • Зарплата.
  • Надбавки за вислугу років, суміщення обов’язків і т. п.
  • Компенсації за шкідливі умови роботи, нічну роботу і т. п.
  • Премії та матеріальні заохочення.

Не включаються в суму:

  • Лікарняні.
  • Простої.
  • Страйки.
  • Вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом і т. п.
  • Дні відсутності на робочому місці з допустимим законодавством підставах із збереженням заробітної плати.

Середній денний заробіток

Найпростіше розрахувати цей показник, якщо звітний період відпрацьований повністю, а відпустка надається в календарних днях.

Середній заробіток = сума нарахувань за розрахунковий період / 12 / 29,3

Наприклад: Єлісєєв А. оформляє відпустку з 13 по 26 липня 2016 року основний Відпустку, оплачувану, в календарних днях, доходів і часу, які слід виключити з розрахунків, не було. У розрахунковий період співробітник отримав 280 тис. грн і ця сума включена в розрахунок повністю.

Денний заробіток в середньому складе:

280 000 грн. / 12 міс. / 29,3 дн./міс. = 796,35 грн/дн.

Розмір відпускних

При відпустці в календарних днях середній денний заробіток множать на кількість днів відпустки.

Основний оплачуваний відпустку надано Коржову Ст. з 13 липня по 9 серпня 2016 р. тобто на 28 календарних днів. Розрахунковий період – 1 червня 2015 – 31 травня 2016 р. – повністю відпрацьований. За цей час працівник отримав 420 000 грн

Знаходимо середній денний заробіток:

420 000 грн. / 12 міс. / 29,3 дн./міс. = 1 194,53 грн/дн.

Тепер множимо середній заробіток за день на кількість днів відпустки, і отримуємо 33 447,09 грн Це і є сума відпускних.

Застосування коефіцієнта 29,3

Цей коефіцієнт застосовується тільки в тих випадках, коли місяць відпрацьований повністю. Тобто, потрібно знати, брав співробітник лікарняний лист, був у відпустці або у відрядженні і т. п. Якщо місяць був відпрацьований повністю, використовують коефіцієнт 29,3, за яким і нараховують відпускні.

Якщо співробітник виходив на роботу у вихідні дні, відпрацювавши понад норми (наприклад, 23 дні замість 20 покладених), застосовується значення 29,3 р. д.

При 12 повністю відпрацьованих місяцях відпускні розраховують за формулою:

Сума = заробіток за розрахунковий період / 12 міс. × 29,3 дн. × календарні дні відпустки

Розрахунок при не повністю відпрацьованому місяці

Насправді нечасто працівники знаходяться на робочому місці 12 місяців підряд: люди хворіють, ходять у відпустки, їздять у відрядження. З розрахункового періоду потрібно виключити всі часові проміжки, в які за працівником зберігається середній заробіток. Неоплачувані відпустки також повинні бути виключені з розрахунків.

Крім описаних випадків, місяць вважається відпрацьованим повністю, якщо:

В одному і тому ж місяці у співробітника був лікарняний лист і переробки в позаурочний час.

Наприклад, з 22 робочих днів, Іванов був 5 днів на лікарняному, і, в той же час, 5 разів працював у вихідні дні. Незважаючи на те, що робочих днів у Іванова було 22, місяць повністю відпрацьованим не вважається. Час на лікарняному і нараховані за цей час гроші в розрахунок відпускних не приймаються.

Перші робочі дні після працевлаштування припали на свята.

Наприклад, Петров вступив на посаду 5 травня і отримав повний оклад за місяць, так як з 1 по 5 травня були вихідні дні. І все-таки при розрахунку відпускних травень не буде вважатися повним місяцем, так як Іванов не значився в штаті підприємства в перші дні місяця.

Середній заробіток у місяці, відпрацьований не повністю, вважають за формулою:

Розрахункові календарні дні = кількість календарних днів у неповному місяці, що припадає на відпрацьований час х Кількість календарних днів у не повністю відпрацьованому місяці / 29,3 дн.

Повні місяці за встановленим правилом, складають 29,3 дня. Складаючи кількість днів у повних і неповних місяцях розрахункового періоду, отримуємо кількість календарних днів, і з цього показника розраховуємо відпускні.

Онлайн–калькулятор відпускних спрощує роботу бухгалтера. Тепер досить ввести дані співробітника, і в лічені секунди ви отримаєте розрахунок відпускних з урахуванням всіх нюансів.

За яку мінімальну суму (в доларах) ви б продали душу?

Залишити відповідь